» Il nesso causale fra l´evento dannoso e la condotta colposa del datore di lavoro viene meno per il comportamento imprudente del lavoratore solo quando esso si traduca in una condotta “abnorme, inopinabile ed esorbitante” rispetto al procedimento lavorativo ed alle direttive ricevute, configurandosi come causa esclusiva dell´evento stesso

» Verso il tramonto della responsabilità oggettiva del datore di lavoro regola modale versus clausole di chiusura (rivista Massimario Giurisprudenza del Lavoro)

» La vaccinazione anti SARS-CoV-2 negli ambienti di lavoro dopo il d.l. n. 44/2021 (rivista Lavoro nelle Pubbliche Amministrazioni)

» Sicurezza dei lavoratori inviati all'estero, compliance 231 e responsabilità penale dei consiglieri di amministrazione (rivista di Corporate Governance)