» La denuncia di fatti di potenziale rilievo penale accaduti in azienda non può di per sé integrare giusta causa o giustificato motivo soggettivo di licenziamento, a condizione che non emerga il carattere calunnioso della denuncia medesima

» I messaggi offensivi e razzisti inviati in un gruppo WhatsApp tra colleghi di lavoro non hanno rilevanza disciplinare e perciò va escluso il licenziamento. La comunicazione gode della tutela della segretezza prevista dall'art. 15 della Costituzione

» Giusta causa ed "illiceità" delle condotte extralavorative: alla ricerca di un difficile equilibrio (rivista Variazioni su Temi di Diritto del Lavoro)

» Giusta causa di licenziamento tra legge, contrattazione collettiva e sindacato del giudice (rivista Variazioni su Temi di Diritto del Lavoro)

» "Fiducia" e libertà della persona nel licenziamento motivato dai così detti comportamenti "extra lavorativi" (rivista Variazioni su Temi di Diritto del Lavoro)

» Cessazione del rapporto di lavoro in Irlanda: la Causa SB v. R Ltd. ai sensi del diritto irlandese (rivista Variazioni su Temi di Diritto del Lavoro)

» Il licenziamento economico “sotto assedio” tra giurisprudenza ordinaria e costituzionale (rivista Variazioni su Temi di Diritto del Lavoro)

» La divulgazione di illeciti aziendali tra diritto di critica e diritto di denuncia (rivista Massimario Giurisprudenza del Lavoro)